菲利克斯・金（Felix Kim）
分析人士認為，中國人民解放軍（PLA）無法招募、留住合格軍人來操作和維護技術先進的系統，這可能會放緩中國共產黨的軍事現代化進程，阻礙其區域霸權的雄心。 優秀的畢業生們不願服兵役，而是選擇在報酬更豐厚、限制更少的私營部門工作。解放軍因應招募短缺的改革，似乎面臨著一場艱苦的戰鬥。
蘭德公司（Rand Corp.）資深國際國防研究員蒂莫西．希斯（Timothy Heath）博士對本論壇說：「[解放軍] 軍方自己也承認，他們仍在努力吸引和留住受過教育、技術精湛、能夠使用武器裝備的技術人才。」 「熟練勞動力的短缺可能會影響解放軍與其他區域大國一起開展尖端訓練的能力。這可能會損害其影響力和威望。」
解放軍主要依靠志願役來充實其 200 萬軍人的隊伍。 其中包括約 45 萬名軍官和文職人員、85 萬名士官，以及 70 萬名士兵。
為了吸引急需的技術人才，解放軍將目光轉向中國大學。 然而，據《經濟學人》（The Economist）報導，中國名校清華大學的數據顯示，2022 年該校 8,000 名畢業生中只有 12 人入伍。 自 2005 年以來，入伍的清華畢業生年平均每年只有 16 人。
中國 2020 年人口普查顯示，解放軍未能實現十年內將軍中大學畢業生人數增加 70% 的目標；自 2010 年迄今，其人數僅達 57%。
據《經濟學人》報導，除了薪資比私營部門低之外，潛在的新兵往往認為軍隊生活限制太多。 例如，解放軍嚴格限制上網。 所有軍人結婚或離婚都必須得到上級的許可。 應徵入伍的軍人住在營房裡，大多數軍、士官只有在服役滿十年後才能與配偶同住。
與此同時，現役軍人的流失率很高。為吸引新兵而採取的激勵措施——例如教育補貼和退役後進入國家部門工作的特權——似乎產生了意想不到的後果，促使軍人們一有機會就離開軍隊。
希斯說：「為確保解放軍最高水準的戰備狀態，找到減少人員流失的方法非常重要。因為培養一支熟練的戰鬥部隊需要相當長的時間，」 「高流失率將迫使軍隊花費大量時間重新訓練新兵，而不是提高先進技能。」
解放軍也在努力解決逃兵問題。 《經濟學人》雜誌指出，逃兵問題已經嚴重到促使北京當局發起一場媒體運動來羞辱逃兵並宣傳對他們的重罰。
希斯表示，雖然解放軍將繼續努力遏制技術人才的流失，但由於需要配備一支具有聯合作戰理論和日益複雜化的技術與武器的軍隊，因此工作難度也在不斷增加。
「技術先進的軍隊需要受過教育、技術熟練的軍人，但最有資格的年輕人卻認為服兵役沒有吸引力，」他說。 「兵員短缺將制約解放軍確保戰備狀態的能力，因為部隊將面臨人手不足的問題。」
菲利克斯・金（Felix Kim）位於南韓首爾，為本論壇的撰稿人。
