菲利克斯·金
在面临人口挑战（可征召兵源数量减少）和外部威胁（好战且拥有核武的朝鲜政权）之际，韩国将加强军人的训练和福利列为优先事项。
对初级军官和士官（NCO）的一项近期调查表明，领导力训练、行政管理的精简化、灵活休假和军人家庭福利应成为重点领域。韩国国防部报告称，已经采取措施满足这些需求，包括计划中的领导力发展中心、新政策和对新兵的现金奖励。
韩国陆军退役中将全仁钒（In-Bum Chun）向《论坛》表示，对军队基层领导层所面临挑战的“基层评估”是制定解决方案的第一步。
国防部于2024年1月发布的调查结果包括简化行政工具、增加和改进工作手册以及加强领导和管理培训等建议。
韩国国防部表示，韩国总统尹锡悦对政府的2024年预算进行了大量相关改进，包括提供现金奖励，帮助新招募的军官在服役前支付学费，以及吸引有义务兵经验的潜在士官。预算还包括增加住房津贴和士官薪酬。
与此同时，国防部还宣布计划扩大领导力教育，让初级军官和士官能够更好地了解新一代义务兵的特点，并建立维系“自信指挥心态”的能力。国防部在全国各地建立了“定制领导力教育体系”，并计划在2026年前开设一个领袖发展中心，同时发布新的培训材料。
全仁钒表示：“目前的重点是教育士兵，让他们了解我们为什么要抗击和应对朝鲜的挑衅。”
随着韩国人口状况的变化（从2022年到2023年，出生率下降近13%），吸引并留住新兵变得越来越重要。韩国武装部队约有50万现役军人，18至35岁男子必须在军队中服役约18个月。
国防部还将参军的年龄上限从27岁提升至29岁，并鼓励更多女性入伍。
2023年11月，韩国国防部长官申源湜（Shin Won-sik）承诺提高对多子女军人家庭的支持，在武装部队中建立家庭友善型文化。申源湜表示：“我们将创造工作环境，让我们的同仁能够在家庭幸福的基础上快乐地工作。”
国防部还扩大了接触文职心理咨询师的渠道。从2023年5月起，初级军官和士官可直接接受心理咨询，而无需按照之前的要求先进行心理评估。
国防部表示，在安排假期方面，基层军官将拥有更大的自由度，尤其是出国旅行，来支持劳逸结合。提交请假申请的提前时间缩短，并可以由指挥链中更低级别的官员批准。
菲利克斯·金是《论坛》驻韩国首尔记者。
