菲利克斯·金（Felix Kim）
分析人士认为，中国人民解放军（解放军）无法招到和留住合格的人员来操作和维护技术先进的系统，这可能会阻碍中共的军事现代化进程，并妨碍其主导地区的野心。 优秀毕业生正在拒服兵役，转而在收入更高、约束更少的私营行业工作，解放军应对入伍人数短缺的改革似乎面临艰苦的局面。
兰德公司高级国际防务研究员蒂莫西·希思（Timothy Heath）博士向《论坛》表示：“【解放军】亲自承认，军队难以吸引和留住能够使用武器和装备的高学历、高技能人员。” “缺少有技能的专业人士可能会影响解放军与其他地区大国一起进行复杂训练的能力，可能会损害其影响力和声望。”
解放军在很大程度上依靠志愿者来填补其200万的兵力规模。 其中包括约45万名军官和文职人员，85万名士官（NCO）和70万名士兵。
为了吸引急需的技术人才，解放军开始从中国的大学进行征兵。 然而，据《经济学人》报报道，北京精英院校清华大学的数据显示，2022年，其8000名毕业生中只有12人加入了解放军。 自2005年以来，清华大学每年应征入伍的毕业生平均只有16人。
中国2020年人口普查显示，解放军未能实现其将队伍中大学毕业生的数量增加70%的十年目标。 自2010年以来，其队伍中的大学毕业生仅增加了57%。
据《经济学人》报道，除了与私营部门相比工资较低外，潜在的新兵往往发现军队中的生活限制过多。 例如，解放军严格限制上网。 所有军人结婚或离婚均需获得上级批准。 服役军人住在军营里，而大多数军官和士官必须服役年满十年才能与配偶同住。
与此同时，现役解放军人员流动率很高，吸引新兵的激励措施——例如教育补贴和服兵役后获得国有部门工作的特权，似乎会产生意想不到的后果，促使其一有机会就离开部队。
希思说：“找到办法减少流失率对解放军确保最高水平的战备至关重要，因为打造一支熟练的作战部队需要相当长的时间。” “高流失率迫使军队花费大量时间重新训练新兵，而不是提升高级技能。”
逃兵现象也令解放军颇为头疼。 《经济学人》指出，情况变得如此糟糕，以至于北京发起了一场媒体宣传运动，对逃兵进行羞辱，并大肆宣扬针对他们的严厉惩罚。
希思说，虽然解放军会继续努力阻止熟练人员的流失，但它越来越需要人手来打造一支掌握联合作战理论知识和日益先进的技术和武器的军队，这进一步增加了其工作难度。
他说：“技术先进的军队需要高学历的熟练人员，但最有资质的年轻人并不觉得服兵役有吸引力。” “这种短缺将限制解放军确保战备状态的能力，因为各支部队将面临人力短缺。”
菲利克斯·金是《论坛》驻韩国首尔记者。
