马来西亚: 劳工改革

马来西亚: 劳工改革

马来西亚将采取行动取缔向数百万外籍工人收取过高额招聘费,使工人背负债务并容易受到剥削的中间人。

这个东南亚国家从工厂到建筑工地和种植园严重依赖外国工人从事当地人通常不愿做的工作。

许多人借巨款用于支付招聘代理费,这意味着他们将工作多年但几乎赚不到钱——这是一种被称为债务奴役(Debt Bondage)的现代奴隶制。

为了解决这个问题,马来西亚与尼泊尔达成直接在尼泊尔招聘工人的协议,而不必通过代理机构招聘。该协议是在尼泊尔出于对工人待遇的担忧而暂停派遣工人之后达成。

“这是为了打击贩运人口和剥削工人,”马来西亚人力资源部长 M. 库拉塞加兰(M. Kulasegaran)表示, “绝不能让他们在这个国家陷入被奴役的境地,陷入赚钱还钱的恶性循环。”

根据这项于 2018 年 10 月下旬生效的协议,尼泊尔工人将以政府间合作的形式受到雇用。马来西亚雇主必须承担所有招聘成本,包括机票、签证和体检费用。

库拉塞加兰表示,马来西亚将与孟加拉国、印尼和越南就类似协议进行谈判。

政府的数字显示,孟加拉国、印尼和尼泊尔是马来西亚近 200 万注册移徙工人的最大来源地。另外,还有数百万人没有工作许可证。

世界最大手套制造商、马来西亚公司 Top Glove 于 2018 年 12 月表示,他们发现部分移徙工人不得不过长时间加班去清偿债务,该公司将与不道德的招聘代理断绝联系。

多年来,活动人士一直在要求马来西亚取缔向移徙工人收取高达2万马来西亚林吉特 (4790 美元) 的中间人——工人们常常要为偿还这笔债务而辛苦工作多年。

根据联合国国际劳工组织的数据,债务奴役是最普遍的现代奴隶制形式之一,全世界 4000 多万人受其影响。路透社

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