Lực lượng vũ trang Hàn Quốc tập trung vào việc tăng cường đào tạo, phúc lợi cho nhân sự

Felix Kim

Hàn Quốc đang ưu tiên tăng cường huấn luyện và phúc lợi cho quân nhân khi quốc gia này giải quyết các thách thức về nhân khẩu học như số lượng lính nghĩa vụ bị thu hẹp và các mối đe dọa bên ngoài từ một chế độ Bắc Triều Tiên hiếu chiến và có vũ trang hạt nhân.

Các cuộc khảo sát gần đây về các sĩ quan cấp dưới và Hạ sĩ quan (NCO) đã xác định huấn luyện lãnh đạo, quản lý hành chính hiệu quả, kỳ nghỉ linh hoạt và các phúc lợi cho gia đình quân nhân là những lĩnh vực tập trung. Bộ Quốc phòng Hàn Quốc cho biết các biện pháp đã được thực hiện để đáp ứng những nhu cầu đó, bao gồm một trung tâm phát triển lãnh đạo theo kế hoạch, các chính sách mới và ưu đãi tiền mặt cho các tân binh.

“Đánh giá cơ sở” về những thách thức mà ban lãnh đạo cấp thấp của quân đội phải đối mặt là bước đầu tiên trong việc phát triển các giải pháp, Trung tướng Hàn Quốc đã nghỉ hưu In-Bum Chun nói với DIỄN ĐÀN.

Các kết quả khảo sát, do Bộ Quốc phòng ban hành vào tháng 1 năm 2024, bao gồm các khuyến nghị để đơn giản hóa các công cụ hành chính, tăng cường và cải thiện sổ tay hướng dẫn công việc, và tăng cường huấn luyện lãnh đạo và quản lý.

Bộ Quốc phòng lưu ý, Tổng thống Hàn Quốc Yoon Suk Yeol đã đưa vào một loạt các cải tiến liên quan trong ngân sách năm 2024 của chính phủ, bao gồm các ưu đãi tiền mặt để giúp các tân binh trả tiền học phí trước khi nhận nhiệm vụ và thu hút các hạ sĩ quan tiềm năng có kinh nghiệm làm lính nghĩa vụ. Ngân sách cũng bao gồm việc tăng trợ cấp nhà ở và tiền lương của Hạ sĩ quan (NCO).

Trong khi đó, Bộ Quốc phòng đã công bố kế hoạch mở rộng giáo dục lãnh đạo để các sĩ quan cấp dưới và hạ sĩ quan có thể hiểu rõ hơn về đặc điểm của thế hệ lính nghĩa vụ mới và xây dựng khả năng duy trì “điều kiện chỉ huy tự tin”. Nó đã thiết lập “một hệ thống giáo dục lãnh đạo tùy chỉnh” tại các khu vực pháp lý trên toàn quốc và đặt mục tiêu mở một Trung tâm Phát triển Lãnh đạo vào năm 2026, cùng với việc phát hành các tài liệu huấn luyện mới.

Ông Chun nói: “Trọng tâm bây giờ là giáo dục cho các binh sĩ về lý do tại sao chúng ta chiến đấu và phản ứng với các hành động khiêu khích của Bắc Triều Tiên”.

Thu hút và giữ chân các tân binh ngày càng trở nên quan trọng khi nhân khẩu học của quốc gia thay đổi, với tỷ lệ sinh giảm gần 13% từ năm 2022 đến năm 2023. Lực lượng vũ trang Hàn Quốc có khoảng 500.000 nhân viên tại ngũ và nam giới từ 18 đến 35 tuổi phải phục vụ khoảng 18 tháng trong quân đội.

Để tăng số lượng sĩ quan và hạ sĩ quan, Bộ Quốc phòng Hàn Quốc đã nâng độ tuổi tham gia nghĩa vụ quân sự từ 27 lên 29 tuổi và sẽ khuyến khích nhiều phụ nữ tham gia nghĩa vụ quân sự hơn.

Bộ trưởng Quốc phòng Hàn Quốc Shin Won-sik vào tháng 11 năm 2023 cam kết tăng cường hỗ trợ cho các gia đình quân nhân có nhiều con và thiết lập một nền văn hóa thân thiện với gia đình trong lực lượng vũ trang. “Chúng tôi sẽ tạo điều kiện làm việc để các đồng chí của chúng tôi có thể làm việc vui vẻ dựa trên các gia đình hạnh phúc”, ông Shin nói.

Bộ Quốc phòng cũng mở rộng khả năng tiếp cận với các cố vấn dân sự. Kể từ tháng 5 năm 2023, các sĩ quan cấp dưới và hạ sĩ quan có thể được tư vấn mà không cần trải qua đánh giá tâm lý, như đã được yêu cầu trước đó.

Các sĩ quan mới vào sẽ có quyền tự do hơn trong việc lên lịch cho các kỳ nghỉ, đặc biệt là các chuyến đi nước ngoài, để hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Bộ cho biết. Giờ đây, các đơn xin nghỉ phép có thể được nộp với thời gian gần hơn trước và có thể được phê duyệt bởi các quan chức cấp thấp hơn trong chuỗi chỉ huy.

Felix Kim là phóng viên DIỄN ĐÀN thường trú tại Seoul, Hàn Quốc.