Вооруженные силы РК уделяют особое внимание повышению уровня подготовки и расширению льгот для личного состава

Феликс Ким

Южная Корея уделяет приоритетное внимание повышению уровня подготовки и расширению льгот для военнослужащих — так страна пытается решить демографические проблемы, такие как сокращение числа призывников, и внешние угрозы со стороны воинствующего и обладающего ядерным оружием северокорейского режима.

Недавние опросы, проведенные среди младшего офицерского и сержантского состава (NCO), выявили в качестве областей, требующих особого внимания, подготовку руководящих кадров, оптимизацию административной работы, гибкую систему отпусков и льготы для семей военнослужащих. Министерство обороны Южной Кореи сообщило, что уже приняты меры для удовлетворения этих потребностей, среди которых — планы создания центра развития лидерских качеств, новая политика и материальное поощрение новобранцев.

Глубокий анализ проблем, с которыми сталкивается младший командный состав вооруженных сил, является первым шагом в разработке решений, заявил в интервью редакции «FORUM» генерал-лейтенант армии Республики Корея (РК) в отставке Чун Ин Бом.

Результаты исследования, опубликованные Министерством обороны в январе 2024 г., включают рекомендации по упрощению механизмов администрирования, расширению и совершенствованию служебных инструкций, а также повышению уровня подготовки руководителей и управленцев.

Как отметили в Министерстве обороны, президент Южной Кореи Юн Сук Ёль включил в бюджет правительства на 2024 г. ряд соответствующих поправок, в том числе материальное поощрение, которое поможет новобранцам-офицерам оплатить учебу до поступления на службу и привлечь будущих сержантов с опытом службы в армии по призыву. Бюджет также предусматривает рост квартирного довольствия и окладов сержантского состава.

Министерство обороны объявило о планах по расширению обучения руководящего состава, чтобы младшие офицеры и сержанты лучше понимали особенности нынешнего поколения призывников и развивали способности для поддержания «условий уверенного командования». Министерство внедрило «индивидуальную систему обучения лидерству» в регионах по всей стране и намерено открыть Центр развития лидерства к 2026 г., а также выпустить новые учебные материалы.

«Сейчас мы стараемся доходчиво разъяснять личному составу, за что мы боремся и почему должны реагировать на провокации со стороны КНДР», – пояснил Чун.

Привлечение и удержание новобранцев приобретает все большее значение в связи с изменением демографической ситуации в стране: с 2022 по 2023 гг. рождаемость сократилась почти на 13%. Вооруженные силы РК насчитывают около 500 тыс. военнослужащих, при этом мужчины в возрасте от 18 до 35 лет должны отслужить в армии почти 18 месяцев.

Министерство обороны подняло верхний предел призывного возраста с 27 до 29 лет и поощряет призыв в армию большего числа женщин.

В ноябре 2023 г. министр обороны Южной Кореи Син Вон Сик пообещал расширить поддержку многодетных семей военнослужащих и сформировать в вооруженных силах культуру, поощряющую семейное благополучие. «Мы создадим такие условия службы, в которых наши товарищи смогут полноценно выполнять свои обязанности на фоне семейного благополучия», – заявил Шин.

Министерство обороны также расширило доступ к услугам гражданских психологов. С мая 2023 г. младшие офицеры и сержантский состав могут получить помощь психолога без предварительного психологического освидетельствования, как это требовалось ранее.

Младшие офицеры получат больше свободы в планировании отпусков, особенно зарубежных поездок, чтобы поддерживать баланс между работой и личной жизнью, заявили в министерстве. Теперь предусматривается меньший предварительный срок для подачи заявлений на отпуск, которые могут одобрять должностные лица, находящиеся ниже по служебной иерархии.

Феликс Ким – корреспондент «FORUM» из Сеула, Южная Корея.

Редакция «FORUM» приостанавливает перевод ежедневных материалов сайта на русский язык. Читайте ежедневные публикации на других языках.