កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសាធារណរដ្ឋកូរ៉េផ្តោតលើការកែលម្អការហ្វឹកហ្វឺនឱ្យប្រសើរឡើង ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក

លោក Felix Kim

កូរ៉េខាងត្បូងកំពុងផ្តល់អាទិភាពដល់ការពង្រឹងការហ្វឹកហ្វឺន និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា ខណៈដែលប្រទេសនេះដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមផ្នែកប្រជាសាស្រ្ត ដូចជាការថយចុះចំនួននៃក្រុមទាហានកំណែន និងការគំរាមកំហែងពីកត្តាខាងក្រៅពីរបបកូរ៉េខាងជើងដែលប្រទូស្តប្រឆាំង និងប្រដាប់ដោយអាវុធនុយក្លេអ៊ែ។

ការស្ទង់មតិនាពេលថ្មីៗនេះរបស់មន្ត្រីថ្នាក់ក្រោម និងមន្ត្រីមិនបានបំពាក់ស័ក្ដិ (NCO) បានកំណត់ការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងដែលមានប្រសិទ្ធិភាព វិស្សមកាលដែលអាចបត់បែនបាន និងអត្ថប្រយោជន៍គ្រួសារយោធាជាផ្នែកនៃការផ្តោត។ ក្រសួងការពារជាតិកូរ៉េខាងត្បូងបានរាយការណ៍ថា វិធានការនានាត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងនោះ រួមទាំងមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបានគ្រោងទុក គោលនយោបាយថ្មី និងការលើកទឹកចិត្តជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់អ្នកដែលទើបនឹងជ្រើសរើស។

កងទ័ពសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ (ROK) ដែលចូលនិវត្តន៍ លោកឧត្តមសេនីយ៍ឯក In-Bum Chun បានប្រាប់ទស្សនាវដ្តី FORUM ថា៖ «ការវាយតម្លៃប្រជាជនមូលដ្ឋាន» នៃបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការដឹកនាំកម្រិតទាបរបស់យោធាគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការអភិវឌ្ឍដំណោះស្រាយ។

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ ដែលចេញដោយក្រសួងការពារជាតិក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 រួមបញ្ចូលទាំងអនុសាសន៍ ដើម្បីសម្រួលដល់ឧបករណ៍បរិក្ខារ បង្កើន និងកែលម្អសៀវភៅណែនាំការងារ និងពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រងផ្នែករដ្ឋបាល។

ក្រសួងការពារជាតិបានកត់សម្គាល់ថា ប្រធានាធិបតីកូរ៉េខាងត្បូងលោក Yoon Suk Yeol បានរួមបញ្ចូលការកែលម្អដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងថវិកាឆ្នាំ 2024 របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលរួមមានការលើកទឹកចិត្តជាសាច់ប្រាក់ ដើម្បីជួយអ្នកជ្រើសរើសមន្ត្រីដែលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការសិក្សារបស់ពួកគេមុនពេលបំពាក់ស័ក្ដិរបស់ពួកគេ និងដើម្បីជាភាពទាក់ទាញដល់មន្ត្រី NCO ដ៏មានសក្តានុពលដែលមានបទពិសោធន៍ជាទាហានកំណែ។ ថវិកានេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅឋាន និងប្រាក់ខែមន្ត្រី NCO។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រសួងការពារជាតិបានប្រកាសអំពីផែនការពង្រីកការអប់រំភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដូច្នេះមន្រ្តីថ្នាក់ក្រោម និងមន្ត្រី NCO អាចយល់កាន់តែច្បាស់អំពីលក្ខណៈនៃទាហានកំណែនជំនាន់ថ្មី និងកសាងសមត្ថភាពដើម្បីរក្សា «លក្ខខណ្ឌបញ្ជាប្រកបដោយទំនុកចិត្ត»។ ខ្លួនបានបង្កើត «ប្រព័ន្ធអប់រំភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមតម្រូវការ» នៅក្នុងយុត្តាធិការទូទាំងប្រទេស ហើយមានបំណងបើកមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅឆ្នាំ 2026 រួមជាមួយនឹងការចេញឯកសារបណ្តុះបណ្តាលថ្មីៗ។

លោក Chun បានលើកឡើងថា៖ «ការផ្តោតនាពេលឥឡូវនេះគឺទៅលើការអប់រំទាហានអំពីមូលហេតុដែលយើងប្រយុទ្ធ និងឆ្លើយតបទៅនឹងការបង្កហេតុរបស់កូរ៉េខាងជើង»។

ការទាក់ទាញ និងរក្សាទាហានដែលទើបនឹងជ្រើសរើសកំពុងបង្កើនសារសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តរបស់ប្រទេសនេះ ដោយចំនួនកំណើតបានធ្លាក់ចុះជិត 13% ពីឆ្នាំ 2022 ដល់ឆ្នាំ 2023។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធកូរ៉េខាងត្បូងមានបុគ្គលិកសកម្មប្រហែល 500 000 នាក់ ហើយបុរសដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 35 ឆ្នាំត្រូវបម្រើនៅក្នុងជួរយោធាប្រហែល 18 ខែ។

ក្រសួងការពារជាតិ​បាន​ដំឡើង​កម្រិត​អាយុ​សម្រាប់​ចូល​បម្រើ​យោធា​ពី 27 ទៅ 29 ឆ្នាំ ហើយ​កំពុង​ជំរុញ​ឱ្យ​ស្ត្រី​ចូល​បម្រើ​កងទ័ព​បន្ថែម​ទៀត។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិកូរ៉េខាងត្បូង លោក Shin Won-sik ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 កន្លងទៅនេះបានសន្យាថានឹងជំរុញការគាំទ្រដល់គ្រួសារយោធាដែលមានកូនច្រើននាក់ និងបង្កើតវប្បធម៌ដែលមានការគាំទ្រដល់គ្រួសារនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធផងដែរ។ លោក Shin បានលើកឡើងថា៖ «យើងនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលសមមិត្តរបស់យើងអាចធ្វើការដោយសប្បាយរីករាយដោយផ្អែកលើសុភមង្គលគ្រួសារ»។

ក្រសួងការពារជាតិក៏បានពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបានអ្នកប្រឹក្សាជនស៊ីវិលផងដែរ។ គិតត្រឹមខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 មន្រ្តីថ្នាក់ក្រោម និងមន្ត្រី NCO អាចទទួលបានការប្រឹក្សាយោបល់ដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃផ្លូវចិត្តជាមុន ដូចដែលបានទាមទារពីមុនមកនោះឡើយ។

ក្រសួង​បាន​បញ្ជាក់​ថា មន្ត្រីឋានន្តរ​សក្ដិទាប​នឹង​មាន​សេរីភាព​កាន់តែច្រើនក្នុងការ​កំណត់​ពេល​វិស្សមកាល ជា​ពិសេស​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​ទៅ​បរទេស ដើម្បី​ជួយ​ស​ម្រួលដល់​តុល្យភាព​ជីវិត​ការងារ។ ឥឡូវនេះ ការពាក្យសុំឈប់សម្រាក គឺចំណាយតិចជាងមុន ហើយអាចទទួលបានការអនុម័តដោយមន្ត្រីក្រោមបង្គាប់តាមរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចបញ្ជាការ។

លោក Felix Kim គឺជាអ្នកធ្វើសេចក្តីអធិប្បាយព័ត៌មានប្រចាំទស្សនាវដ្តី FORUM ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងសេអ៊ូល ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង។

ទស្សនាវដ្តី FORUM បានផ្អាកការបកប្រែអត្ថបទប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់គេហទំព័រជាភាសាខ្មែរ។ សូមមើលភាសាដទៃទៀតសម្រាប់ខ្លឹមសារប្រចាំថ្ងៃ។